26 de febrero de 2026, por Wendy Mattner
El liderazgo no solo es importante para crear una cultura saludable; ¡es crucial! La influencia positiva del líder escolar puede hacer de la escuela un lugar saludable y acogedor.
Sin embargo, para muchos líderes, hablar de cultura no es un tema cómodo. En su libro, The Advantage, Patrick Lencioni describe cuántas veces los líderes consideran que la salud de su organización es algo "sensible" o "sensible". Muchas veces, incluso si el líder comprende la necesidad de abordar algún tipo de disfunción, la mayoría de las veces, regresan directamente a las áreas de la empresa con las que se sienten más cómodos (generalmente áreas como estrategia, finanzas, marketing, tecnología, mejores prácticas, etc.). La mayoría de los líderes pasan más del 90% de su tiempo en su área "inteligente" y se sienten poco capacitados y sin inspiración para invertir esfuerzo o energía en la área "saludable". Desafortunadamente, lo que los líderes no reconocen es que es la área "saludable" la que impulsa la área "inteligente". La política mínima, la moral alta, la alta productividad y la baja rotación son resultados directos de un excelente ambiente de trabajo y ¡le dan viento a la vela a la área "inteligente"!
Si la cultura de su escuela necesita atención, un buen punto de partida es asumir la responsabilidad personal de invertir en la salud de su escuela. Si aún no lo ha hecho, comience a pensar en cómo diseñará intencionalmente la cultura de su escuela. Aquí hay tres cosas que puede hacer para empezar a fomentar un ambiente escolar saludable:
#1 Fomentar una “mentalidad de equipo”
Crea un ambiente donde las personas se consideren parte de un equipo, en lugar de un grupo de individuos. Quieres que tu gente piense en términos de "nosotros" en lugar de "yo".
#2 Unirse a la misión, visión y propósito de su escuela
Crea un entorno donde todos trabajen por los mismos objetivos. Cuando tu gente comprende cómo contribuye a los objetivos del equipo, se empodera y adquiere un sentido de propósito.
#3 Abrace y aprenda de sus “clientes”
Fomentar un ambiente donde la experiencia del cliente sea una consideración primordial. En nuestras Escuelas Cristianas, nuestros clientes son las familias que deciden confiarnos a sus hijos, y debemos tratarlos como parte del equipo de nuestro colegio, considerando tanto sus comentarios como sus expectativas.
Se necesita un líder fuerte para lograr un cambio cultural.
¿Tienes lo que se necesita?
Wendy Mattner tiene más de 20 años de experiencia en los campos de la educación y la consultoría. Tiene una Maestría en Consejería Cristiana y ha supervisado un Ministerio de Consejería Bíblica.
Blog — Wendy Mattner. (2026). Wendy Mattner.
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Tres maneras en que los líderes pueden fomentar una cultura saludable